Los trabajadores despedidos tienen el derecho de solicitar una Indemnización por Despido Arbitrario (IDA) y la reposición en su puesto laboral en casos de despido injusto.

Un despido solo es válido si se basa en una causa justa relacionada con la capacidad o conducta del trabajador, como el ingreso al trabajo en estado de ebriedad, apropiación de bienes de la empresa o la divulgación de información confidencial, entre otros.

La empresa debe respaldar su decisión de despido con pruebas adecuadas para que sea legítimo.

Si no se cumplen las condiciones para un despido justificado, se puede iniciar una demanda por despido arbitrario. Para ello, puede seguir estos sencillos pasos:

1. El empleado debe presentar su queja, ya sea en persona o de manera virtual, utilizando los canales disponibles de Sunafil.
2. Deberá proporcionar la información del empleador o la razón social de la empresa que ejecutó el despido.
3. El empleado también tendrá que demostrar que tenía una relación laboral con el empleador o la empresa.
4. Además, deberá indicar el período durante el cual estuvo empleado, entre otros detalles relevantes.

Usando los datos proporcionados, Sunafil designará a un inspector de trabajo que se dirigirá al lugar de empleo para recopilar información relevante. El objetivo es verificar las razones detrás del despido y si el empleador siguió el procedimiento adecuado.

Los hallazgos del inspector se registrarán en un acta oficial, la cual será de utilidad en el proceso de conciliación fuera de los tribunales o en un posible litigio que el trabajador decida iniciar.

Indemnización por despido arbitrario

Si el trabajador estuvo bajo un contrato a plazo fijo y es despedido injustificadamente, tiene derecho a recibir una Indemnización por Despido Arbitrario (IDA). El monto de esta indemnización se calcula como una remuneración y media por cada mes que faltaba para que finalizara el contrato.

Si un trabajador tenía un contrato a plazo indeterminado y es despedido injustamente, tiene derecho a recibir una indemnización que equivale a una remuneración y media por cada año de servicio.

Es importante tener en cuenta que para reclamar esta indemnización, el trabajador debe recurrir a la vía judicial, ya que la Sunafil solo puede verificar despidos arbitrarios en trabajadores del régimen laboral de la actividad privada.