En caso de que estés empleado en una compañía privada y te corresponda desempeñar tus labores el próximo miércoles, 1 de noviembre, que es el Día de Todos los Santos, deberías esperar ver un salario triplicado reflejado en tu nómina al final del mes. Esta situación se aplicará, a menos que tu empleador te otorgue un período de descanso que reemplace el trabajo en el día festivo.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) hizo esta aclaración poco antes del 1 de noviembre, una fecha dedicada a honrar a los fallecidos que han sido canonizados como santos.
El triple pago se compone de tres aspectos:
- Un primer pago, que constituye parte de la remuneración por el día festivo, y se incluye en el salario estándar.
- Un segundo pago, que es una compensación adicional por las horas de trabajo efectuadas en el día festivo.
- Un tercer pago, como retribución adicional por haber laborado en un día de festividad.
Para ponerlo en perspectiva, si alguien tiene un salario mensual de S/1,500 (equivalente a S/50 por día), y trabaja el 1 de noviembre, recibiría S/100 extra, además de su salario habitual, como remuneración por el día festivo laborado.
Si un empleado considera que sus derechos laborales están siendo infringidos, tiene la opción de presentar una denuncia ante la Sunafil. Para hacerlo, el usuario puede visitar el sitio web: www.gob.pe/sunafil y localizar la sección destinada a denunciar incumplimientos laborales por parte de una empresa privada. Alternativamente, puede acceder directamente al siguiente enlace para iniciar el proceso de denuncia.
