En el mismo dictamen se incluye un proyecto que precisa las obligaciones del empleador sobre los riesgos psicosociales en el trabajo.

El pleno del Congreso tiene en su agenda dos dictámenes de la Comisión de Trabajo, listos para ser debatidos y eventualmente aprobados, referidos a diversos aspectos de las condiciones laborales de los trabajadores, tanto físicas como psicológicas.

El primer dictamen incorpora el microdescanso en la jornada laboral diaria de los trabajadores, bajo todos los regímenes laborales privados, públicos y especiales, con el fin de mejorar la productividad, bienestar laboral y salud mental.

La propuesta legislativa señala que “los trabajadores bajo los regímenes laborales privados, públicos y especiales que tengan una jornada laboral igual o superior a las ocho horas, tienen derecho como mínimo a veinte (20) minutos de microdescanso en su jornada laboral diaria”.

Durante este periodo de tiempo “quedan exentos de realizar actividades laborales o cualquier otra relacionada a la entidad”.

El microdescanso no puede aplicarse al inicio y al final de la jornada laboral, ni en el horario que corresponde al derecho a tomar sus alimentos. Asimismo, los microdescansos no tienen carácter acumulativo.

En el caso de actividades laborales que no pueden ser objeto de paralización, el empleador y los trabajadores pactan una condición laboral similar que compense el derecho al microdescanso.

El dictamen encarga a la Sunafil, en el marco de sus funciones, fiscalizar el cumplimiento e implementación del derecho de los trabajadores al disfrute de este tiempo de descanso.

Riesgos psicológicos en el trabajo

En el mismo dictamen se incluye un proyecto que precisa las obligaciones del empleador sobre los riesgos psicosociales en el trabajo.

Estas obligaciones estarán referidas a la “identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como la inclusión de las enfermedades y patologías” que establece el Listado de Enfermedades Profesionales del Ministerio de Salud.

El Ministerio de Trabajo, en coordinación con el Ministerio de Salud, se encargarán de elaborar una “Guía de identificación, prevención y acción ante la presencia de Factores de Riesgo Psicosocial” para que los empleadores identifiquen estas situaciones, y las reporten.